Devenez acteur du Bonheur au Travail dans votre organisation

Des fondamentaux scientifiques à l’action concrète

Le bonheur au travail est aujourd’hui un sujet scientifique étudié par un vaste réseau académique mondial. Cette science du bonheur a mis en évidence les mécanismes qui favorisent le bonheur dans les organisations. Cette formation a pour vocation de transmettre les connaissances et l’énergie nécessaires pour passer de l’intention à l’action en faveur du bonheur au travail.

Les enjeux

  • Incarner les fondamentaux du bonheur au travail.
  • S’appuyer sur la dynamique positive du bonheur au travail pour impulser le changement.
  • Créer les conditions de collaboration pour que l’organisation soit heureuse et par conséquent agile, innovante et engagée face à ses défis.
  • Acquérir un socle de connaissances solide pour s’orienter vers des fonctions liées à la QVT, au bien-être au travail et au métier de Chief Happiness Officer (CHO)

Cette formation est organisée en 5 modules répartis sur 3 journées (2 jours puis 1 jour).

1 – Décoder l’essentiel de la science du bonheur au travail

• Etat des connaissances scientifiques sur le bonheur.
• Lever les freins pour passer à l’action.
• Liens entre bonheur et performance.
• Se repérer dans les principaux outils de mesure du bonheur.

2 – Le « Je » : Créer les conditions de l’épanouissement personnel au travail

• Se sentir pleinement engagé au travail (théorie du flow).
• Reconnaitre et apprécier les talents pour les mettre au service de l’organisation.
• Comprendre les sources de la motivation et les faire émerger au travail.

3 – Le « Tu »: Construire des relations professionnelles harmonieuses

• Mettre en oeuvre la confiance, la bienveillance et la reconnaissance.
• Se mettre au service de l’autre pour aller plus loin ensemble.
• Gérer les conflits de manière positive.

4 – Le « Nous » : S’ouvrir à de nouveaux modes d’organisation

• Identifier les clés d’une équipe collaborative et engagée.
• Découvrir de nouvelles façons de travailler ensemble et de prendre des décisions.
• Créer un environnement favorable à la créativité et à l’innovation.

5 – Passer de l’intention à l’action ( J3)

En s’appuyant sur les outils de l’intelligence collective, ce module permet à chaque participant de construire son plan d’actions individuel pour favoriser le bonheur dans son organisation.

Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.

Objectifs de la formation :

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :
• Expliquer l’essentiel de la théorie du bonheur au travail, ses enjeux, freins et modalités.
• Créer sa propre boite à outils pour favoriser l’engagement, la coopération, l’agilité et la créativité.
• Impulser le changement avec un plan d’actions concret à mettre en oeuvre immédiatement.
• Acquérir un socle de connaissances solide pour s’orienter vers des fonctions liées à la QVT, au bien-être au travail et au métier de Chief Happiness Officer (CHO)

A qui s’adresse cette formation ?

• Tout acteur du monde professionnel désireux de favoriser le bonheur dans son organisation.
• Cadres dirigeants et managers à la recherche de nouvelles pratiques de travail pour eux-mêmes ou leurs équipes.
• Professionnels des Ressources Humaines et de la QVT.
• Personnes qui souhaitent s’orienter vers des fonctions liées à la QVT, au bien-être au Travail et au métier de Chief Happiness Officer (CHO)

Pédagogie

  • Des contenus éprouvés : cette formation s’appuie sur des apports scientifiques (psychologie positive,neurosciences, économie et sociologie du bonheur…) ainsi que sur les connaissances et expériences de la Fabrique Spinoza, le think tank du bonheur citoyen.
  • Une pédagogie active : alternance d’expérimentations, d’apports théoriques et de temps d’échange d’expériences. Pendant toute la formation, les participants travaillent sur une action concrète à mettre en oeuvre à leur retour en entreprise.
  • Une dynamique de groupe forte : cette formation s’appuie aussi sur les outils de l’intelligence collective.

Les plus

  • Un « best of » des pratiques les plus impactantes et des savoirs incontournables en faveur du bonheur au travail.
  • Un module consacré à construire, avec l’appui du groupe, un plan d’action individuel à mettre en oeuvre dans son équipe ou son organisation.
  • Une initiative de la Fabrique Spinoza : après la formation, les participants sont invités à intégrer un réseau actif et solidaire d’acteurs engagés en faveur du bonheur : les Passeurs du Bonheur au Travail.

Durée : 3 jours ( 2+1)

Dates

  • Paris, 17-18 juin, et 20 septembre 2019
  • Paris, 23-24 septembre, et 12 novembre 2019
  • La Réunion (Le Port), 30 et 31 octobre 2019 (session spéciale sur 2 jours)
  • Paris, 16-17 décembre 2019 et 31 janvier 2020
  • Paris, 9-10 mars et 4 mai 2020
  • Bordeaux, 26-27 mars et 15 mai 2020
  • Paris, 22-23 juin, et 25 septembre 2020

Tarifs

15% du prix d’inscription est destiné à soutenir les travaux de recherche de la Fabrique Spinoza sur le Bonheur Citoyen.

Tarif Entreprises : 2 250 € HT.

Tarif Associations et TPE : 1350 € HT.

Frais de repas non compris.

Cette formation peut aussi être dispensée en intra-entreprise. Contactez-nous pour définir les modalités.

« Un moment magique de partage de connaissances, de bienveillance et de bonheur. beaucoup de découvertes surtout humaines ! Merci beaucoup. » – Claudia Sampaio Assunção, préférendum, Directrice des opérations

« Merci à Amélie et SYlvain ! Maintenant : y’a plus qu’à 🙂 Plein d’idées, d’envie de faire évoluer les choses et surtout de belles pistes et précieux conseils. » – Valérie Le Corre, Strategik et Numerik, Responsable Administrative

« Je me suis sentie bien dans un encadrement positif avec de belles personnes. Les exercices ludiques et constructifs. Les animateurs au top ! » – Hélène Marie T’kint, Proxyclick SA, Team Happiness Manager

« Beaucoup de concret et de connaissances pour convaincre facilement en organisation de l’intérêt d’améliorer le bien-être au travail ! » – Victoire Rabineau, Coach en développement personnel

« Merci pour cette formation enrichissante et ludique, je repars avec de nouveaux outils pour favoriser le bonheur au travail. » – Cécile Batailler

« Bonne proportion de théorie et de pratique. Support donné après les deux jours. Connaissances et convivialité. » – Audrey Bourdois, Smurfit Kappa Bizet, Executive Assistant

« Une équipe au top, beaucoup d’interactions et de mises en situations. Les formateurs ont su susciter notre intérêt aurtout de la question du Happiness Management. Je recommande sans hésiter ! » – Elisabeth Merard

« Superbe formation que je recommande : tout plein d’outils pour amorcer la QVT. Merci encore ! » – Carole Dando, Semitan, Assistante de direction

« De la théorie, des outils pratiques, une oreille attentiveet une écoute bienveillante. A recommander !  » – Ombeline Hoor, Naturoh, Naturopathe

« Formation au top. Le format 2 jours + 1 jour est super car il permet de découvrir des méthodes dans un premier temps puis de les mettre en place et les expérimenter au sein de son entreprise avant la journée de débrief.  » – Lam Thuy-Mai, espacos TV, directrice commerciale

« Une formation joyeuse qui apporte des connaissances pointues et documentées, des méthodes originales et un supplément d’âme qui booste l’envie de diffuser largement cette belle énergie » – Karine Jean, consultante en formation

« Excellente formation complète et outillée qui se passe dans la joie et la bonne humeur » – Mireille de Quillacq, Entrepreneure

« Un concentré d’énergie et de bonnes pratiques pour remettre le bonheur de l’humain au coeur des organisations  » – Tiphaine Monfort, RH et CHO

« Je recommande très vivement à tout un chacun de venir suivre cette formation. Elle est intéressante, ludique et captivante.  » – Nathale Deckert, retraitée de l’armée de l’air

« Grâce à Amélie et Sylvain, nous ne sommes plus isolés dans dans notre recherche du bonheur. A travers leur formation, ils créent une dynamique de groupe qui nous stimule pour l’insuffler dans nos entreprises.  » – Emilie Tocqué, Cédréo, Formation et Success Manager

« Un grand merci. J’ai passé un agréable moment riche d’apprentissage. Belle dynamique de groupe. Amélie et Sylvain sont d’excellents formateurs. Ils ont sans aucun doute contribué à faire de cette formation une réussite. Contenu complet.  » – Lucie Liborio, Service Social Audiens, Consultante

« Formation très interactive, alternant la théorie et la pratique – véritable lieu d’échanges, de rencontres, cette formation permet de passer à l’action. Excellente animation des formateurs » – François Bluteau, Covéa, chargé de mission

« Formation scientifique et humaniste : un outil et une incitation à changer la vie au travail. » – Montserrat Franco, Directeur succursale, Crédit foncier

« Amélie et Sylvain sont des animateurs formidables qui communiquent leur bonheur avec professionnalisme et humanité. On sort de leur formation enrichi et meilleur » – Rachida B., Responsable Communication

« Merci pour cette formation riche d’informations ET d’expériences qui offrent de vrais outils théoriques et ratiques pour avancer sur le chemin du bonheur au travail » – Florence Curet, RRH, Mercer

« La Fabrique Spinoza est le lieu du Bonheur » – Véronique E. , Directrice

« Une formation extrêmement riche autant sur le plan théorique que pratique, sans parler de l’immense qualité des échanges, qui nous font repartir avec un premier bagage solide pour mettre le bonheur au travail au centre des enjeux de l’entreprise, et nous pousse à devenir un vrai acteur du changement dans l’organisation. «  – Julie Artis , Responsable Marketing Com, SYNOX

« La formation m’a apportée des outils concrets et des expériences riches pour mener une démarche de bien-être/ qualité de vie/ bonheur au travail au sein de mon organisation. C’est possible !  «  – Félicie David , Chargé de communication, Santé Publique France

« Formation inspirante avec formateurs bienveillants et participants « hétéroclites et donc enrichissants » » –  Nathalie Averty , Responsable d’équipe, Ceritex

Amélie Motte

Après 15 ans d’expérience en entreprise dont les 7 dernières en tant que Directrice Associée de Business Interactif (groupe Publicis), Amélie s’oriente vers la formation professionnelle en 2009. Elle intervient notamment à Sciences Po Paris Executive Education et à l’ESSEC BBA. Elle est également Chief Happiness Officerde la Fabrique Spinoza.

Sylvain Boutet

Depuis 20 ans, Sylvain accompagne la transformation des entreprises, notamment à travers l’évolution de leurs systèmes d’informations. Sylvain est facilitateur en intelligence collective et praticien en Appreciative Inquiry. Il a coordonné la programmation de la première Université du Bonheur au Travail (120 participants en octobre 2015).

Prochaine session 

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