Découvrez les méthodes POP et PEPS !

 

Nous sommes fiers de vous présenter les deux nouvelles offres d’Action Spinoza : les méthodes POP et PEPS !

La méthode POP(Postures – Outils – Pratiques) pour réenchanter le management hybride ! Des capsules de form’action thématiques de 3h pour répondre aux nouveaux enjeux des managers, tels que, entre autres, le (ré)engagement des collaborateurs fatigués par deux années de crise sanitaire et soucieux de l’avenir, la (re)création d’un cadre de travail hybride sécurisant, stimulant, voire épanouissant ou encore le maintien de la cohésion d’équipe. Une méthode efficace et qui fait du bien aux managers, particulièrement éprouvés par la crise sanitaire (54% se déclarent en situation de détresse psychologique).

La méthode PEPS (Prévention – Équilibre – Promotion de la Santé), pour une approche positive des enjeux de santé physique et mentale au travail ! Des talks pédago-interactifs d’1h pour revitaliser les collaborateurs et répondre aux enjeux RH suivants : comment développer une culture de la santé au travail et faire de l’entreprise un « lieu de santé » en lien avec la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) ? Comment faire de la santé des salariés un levier de performance sociale et économique ? Comment replacer la santé – physique et mentale – au cœur des enjeux de marque employeur ? Donnez rendez-vous à vos collaborateurs lors de cycles thématiques, pour aborder des sujets variés qui les concernent : stratégies anti-fatigue, rapport au temps, contagion émotionnelle, immunité, fatigue visuelle…

Contactez Géraldine Dupré pour en savoir davantage sur ces nouvelles offres !