20 animations ludiques pour plus de bien-être et d’engagement au travail icebreakers, energizers, centrages, jeux de cohésion…
Pratiques ludiques d’inclusion pour mieux collaborer.
En réunion d’équipe, en formation, en événement collectif et – objectif ultime – au quotidien : comment faire en sorte que vos groupes interagissent en synergie ? Un cadre de confiance et des liens renforcés permettent aux groupes d’évoluer dans la fluidité et la coopération. Et si le jeu était un levier efficace pour créer cet environnement et travailler ensemble avec plus de résultats ET plus de joie ? Et si le formateur et le manager devenaient toujours plus facilitateurs, s’appuyant en confiance sur l’intelligence collective du groupe ? C’est ce que nous vous proposons de vivre : une expérience apprenante et joyeuse, pour repartir avec des outils d’animation décryptés et, nous l’espérons, des convictions pour les intégrer dans vos missions !
Les enjeux
- Enrichir et renouveler ses méthodes pédagogiques pour encourager la coopération dans les groupes. • Savoir poser le cadre d’un groupe et adapter sa posture.
- Créer et développer le lien, la synergie et la coopération pour plus de bonheur et d’efficacité.
- Repartir plein d’énergie et en capacité de diffuser cet état d’être bienveillant et dynamique.
Cette formation est organisée en :
Présentiel: 1 jour (7h)
1 – Choisir efficacement un jeu pédagogique
- Identifier les attentes et le contexte. Clarifier l’objectif pour choisir un jeu adapté (brise-glace, jeux d’énergisation, de centrage, de coopération).
- Assimiler chaque type de jeux : de la mise en place au débriefing grâce à des techniques spécifiques.
2 – Connaître les postures adaptées pour créer du lien et de la synergie
- Différencier les postures de formateur / animateur / facilitateur dans l’animation d’un groupe de travail.
- Instaurer un cadre de confiance et de bienveillance.
- Identifier les postures clés pour faciliter efficacement ces animations ludiques.
3 – Adapter sa propre posture pour animer des jeux pédagogiques coopératifs
- Concevoir en équipe une séquence d’animation.
- Expérimenter cette séquence : la faciliter.
- Progresser grâce au feedback individualisé des formateurs et du groupe.
Formalisation à l’issue de la formation :
Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.
Objectifs pédagogiques de la formation :
A l’issue de la formation, le participant aura appris à :
- Instaurer un climat de bienveillance et un cadre de confiance propices à la coopération à distance.
- Choisir à bon escient un jeu en fonction d’un contexte donné.
Objectifs opérationnels de la formation :
A l’issue de la formation, le participant sera capable de :
- Instaurer un climat de bienveillance et un cadre de confiance propices à la coopération à distance.
- Choisir à bon escient un jeu en fonction d’un contexte donné.
A qui s’adresse cette formation ?
- Managers et chefs d’équipe, chefs de projet, souhaitant plus de coopération et de fluidité dans leurs équipes.
- Formateurs et consultants, animateurs et facilitateurs, à la recherche de nouvelles techniques pour animer des groupes.
- Toute personne souhaitant acquérir des techniques coopératives d’animation de groupe.
Pré-requis : aucun.
Pédagogie
- Une pédagogie active : alternance d’expérimentations, d’apports théoriques et de temps d’échange d’expériences entre pairs.
- Une dynamique de groupe forte : les participants travaillent sur leur propre plan d’action en s’appuyant sur le groupe à l’aide des outils de l’intelligence collective.
- Des techniques innovantes s’appuyant sur l’expérience associative et professionnelle de la Fabrique Spinoza ainsi que sur les contenus scientifiques sur lesquelles elle s’appuie. cette formation s’appuie aussi sur les outils de l’intelligence collective.
Les plus
- Expérimentation de plus de 20 jeux sur la journée et feedback individualisé sur l’animation : chacun repart avec une boîte à outils pédagogiques et ludiques à utiliser et enrichir.
- L’alternance entre les temps ludiques et les temps de centrage.
- Une approche complète : pour chaque jeu, les méthodes et les postures sont travaillées.
- Une initiative de la Fabrique Spinoza : après la formation, les participants sont invités à intégrer un réseau actif et solidaire d’acteurs engagés en faveur du bonheur : les Passeurs du Bonheur au Travail.
Durée :
Cette formation est organisée en :
Présentiel: 1 jour (7h)
Dates
Dates à venir
Tarifs
15% du prix d’inscription est destiné à soutenir les travaux de recherche de la Fabrique Spinoza.
En présentiel :
Tarif Entreprises : 750 € HT + TVA 150€ soit 900€ TTC.
Tarif associations, service public et TPE : 550 € HT + TVA 110€ soit 660 €TTC.
Frais de repas non compris.
Cette formation peut aussi être dispensée en intra-entreprise. Contactez-nous pour définir les modalités.
Retrouvez l’ensemble des témoignages et des indicateurs (taux de satisfaction…) en cliquant ici.
« Une journée d’apprentissage et de partage très bien orchestrée. On a eu le temps d’expérimenter finement des jeux, de comprendre leurs mécanismes et de les mettre nous même en pratique. A must-do ! » – Aude Cancellier – Cheffe d’entreprise
« En une journée, j’ai redécouvert les principes structurants avec lesquels je vais pouvoir jouer sans attendre. » – Cécile Guéritaud – Chef de projet
« Journée très riche, beaucoup de partage, transmission de nombreux outils qui seront réutilisés. » – Aurélie Jullien – Freelance
« Un bon moment, animé avec professionnalisme, utile pour découvrir une variété de jeu et savoir les choisir en fonction du contexte et des objectifs visés. » – Céline Gotin – Consultante en Management
« Une formation riche en outils pratiques. J’en repars pleines d’idées pour amener plus de coopération dans une organisation. » – Laurine Catillon – Formatrice
« Rires, lâcher prise, âme d’enfant, rencontres, création, imagination, super shoot ! » – Christine Espérance, DISI Ouest, Chef de projet informatique
« Venez,vivez la formation et partagez. » – Milia Stortini, Wellbeing
« Riche, utile, dans la joie et la bonne humeur. très expérientiel ce qui permet d’ancrer les connaissances. » – Laurence Fauquet
« Ludique, vivant, utile, facile à la mise en oeuvre. Merci pour votre bienveillance et votre bonne humeur ! » – Erika Sita, Prospectives
« J’ai énormément apprecié cette journée et de vivre l’expérience du jeu. Formation de qualité, très belle synergie de groupe et beaucoup de connaissances. Je repars avec une belle boite à outils à proposer à mes futurs clients. » – Katia Ozier Lafontaine, Coach
« Super formation, je repars avec des outils d’animation ludiques pour adresser des sujets clés tels que la confiance, l’inclusion et la coopération. » – Julie De Comarmond, Auto-entrepreneure
« Si vous êtes convaincus que le jeu est la pédagogie la plus efficace à l’apprentissage, venez faire le plein de votre boîte à outils ! « – Frédérique Williame, Atelier des clés, directrice
« Un concentré d’énergie et de bonnes pratiques pour remettre le bonheur de l’humain au coeur des organisations » – Tiphaine Monfort, RH et CHO
« Si vous êtes convaincus que le jeu est la pédagogie la plus efficace à l’apprentissage, venez faire le plein de votre boîte à outils ! « – Frédérique Williame, Atelier des clés, directrice
« Une journée qui devrait se répéter tous les jours ! Nous étions dans l’action en continu, comme participant et animateur, une merveilleuse manière d’intégrer les apprentissages ! » – Florence Szymanski, The Happy Collective, Chef d’Orchestre
« Le jeu, un vecteur efficace pour favoriser les prises de conscience et les apprentissages. Cette formation alliant pratique et posture offre plein d’outils, d’idées et d’énergie pour rendre ses interventions et ses réunions actives et ludiques. » – Céline Jolivet, Freelance, Consultante
« Super formation ! Je repars avec une boite à outils de jeux remplie. Les bienfaits des jeux ont été démontrés. » – Sylvie Prabakaran, Bélugames, Chargée de projet
« Une formation qui accomplit sa promesse sur le champ ! » – Bastoun Talec, HappyWork,Sculpteur de Why, certifié Holacracy Coach
« Toujours un plaisir de participer à une formation de la Fabrique Spinoza : tant par la forme que par le contenu. Elles m’aident dans mon évolution professionnelle. « – Antoinette Mouberi-Nunes, Auto-entreprise, Office & Happiness Manager Freelance
« Une bonne présentation des outils ludiques de coopération et de leur possible utilisation. Bravo ! . « – Stéphane Cloux, Ludo Monde Consulting, Directeur
« Super ambiance pour découvrir des outils à mettre en oeuvre de façon concrète dans des animations, pour faciliter l’adhésion du groupe « – Isabelle Bapteste, Belugames, soutien
« Une journée inspirante, très fluide, avec un bon équilibre entre expérimentation et transmission. Merci à Guillaume Lenoble, Sylvain Boutet et toute la Fabrique Spinoza « – Claire Usunier, Frédéric Denise architecte, Architecte
« Cette formation m’a permis de connaître de nouveaux outils et méthodes d’apprentissage pour enrichir mon bagage en tant qu’intervenant et ainsi trnasmettre le contenu de façon plus innovante « – Rosiane Pascal, Mon Image Parle, Fondatrice
Boris Cailloux
Passionné par les relations humaines alliant fluidité et profondeur, j’anime des groupes depuis plusieurs années, d’abord en entreprise puis pour des projets associatifs (Fabrique Spinoza, Makesense, Mouvement colibris…). Après un master en management à Audencia, je me suis formé aux techniques de facilitation de groupe auprès de l’Université du Nous, que j’ai pu mettre en pratique et affiner à travers mes projets collectifs. Je suis formé en CNV (Communication Non Violente), animant des séminaires notamment avec Thomas d’Ansembourg.
Guillaume Lenoble
En devenant manager au sein de l’entreprise Salesforce, je me suis intéressé aux différentes dynamiques de groupe. J’ai pu prendre conscience de l’effet positif de mettre en place des synergies et de valoriser les complémentarités à l’intérieur de mon équipe. Passionné par les jeux coopératifs, j’ai fondé en 2016, l’entreprise Belugames dont la mission est de développer l’esprit coopératif par le jeu. Je me suis alors formé à des techniques comme le Lego® Serious Play® ou le jeu du Tao que j’ai pu expérimenter avec de nombreux groupes.
Sylvain Boutet
Depuis 20 ans, Sylvain accompagne la transformation des entreprises, notamment à travers l’évolution de leurs systèmes d’informations. Sylvain est facilitateur en intelligence collective et praticien en Appreciative Inquiry. Il a coordonné la programmation de la première Université du Bonheur au Travail (120 participants en octobre 2015).
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
nous contacter en cas de besoins particuliers pour un participant, nous vous mettrons en lien avec notre référente Handicap.
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