Actualités

Posted 3 April 2024 by Céline J.

Sortie le 3 avril 2024 ! La boîte à outils de la QVTC Nous sommes fiers de vous présenter le nouveau livre des membres de la Fabrique Spinoza, La...

Posted 21 December 2022 by Céline J.

Quelle place des serious games dans les dispositifs de formation ? Quand les utiliser ? Comment sont-ils perçus par les entreprises ? Sylvain...

Posted 20 December 2022 by Céline J.

Nous sommes fiers de vous présenter les deux nouvelles offres d’Action Spinoza : les méthodes POP et PEPS ! La méthode POP(Postures –...

Posted 15 November 2022 by Céline J.

C’est avec une certaine fierté que nous vous informons que l’Académie Spinoza figure en 3ème position parmi les dix meilleures formations...

Posted 4 July 2022 by Céline J.

Les femmes font face à davantage de difficultés que les hommes durant leur carrière professionnelle. Cela est d’autant plus vrai si elles...

Posted 24 March 2022 by Céline J.

Plusieurs clients nous ont sollicités pour proposer des temps forts collectifs car leurs managers souhaitaient cultiver des moments de qualité en...

Posted 24 March 2022 by Céline J.

Deux ans de crise sanitaire ont placé les fonctions RH en première ligne dans les organisations : priorité à la sécurité des salariés, mise en...

Posted 26 January 2022 by Céline J.

Vous souhaitez : • Mesurer la Qualité de Vie Managériale dans un contexte de profonde transformation des modes de travail • Ré-conforter vos...

Posted 29 December 2021 by Marvin Pommier

Retrouvez la vidéo de l’animation d’Alexandre Jost du workshop « La mesure de l’engagement et de l’épanouissement des collaborateurs », au Salon...

Posted 29 December 2021 by Marvin Pommier

La Fabrique Spinoza est heureuse de vous présenter la vidéo de l’intervention d’Alexandre Jost, Fondateur de la Fabrique Spinoza, au Salon Secours...

Posted 7 December 2021 by Céline J.

Suite de l’enquête QV2T – L’adaptation du monde du travail face à la 5e vague du Covid-19. À la mi-novembre, nous avons réalisé avec l’institut...

Posted 19 October 2021 by Céline J.

Un indice de QV2T à 59/100 qui cache des grandes disparités de vécus et de conditions de télétravail. Des cadres de (télé)travail à adapter pour...